1月6日下午，金洲管道全資子公司管道工業預精焊車間管理崗位公開競聘活動在公司報告廳舉行，來自基層一線的3名車間助理參加競聘角逐。

  百舸爭流，奮楫者先。3名競聘者以“自身優勢與不足，如何做好競聘崗位”為題作了主題演講，評委會根據競聘演講、現場答辯，考察競聘者對競聘崗位工作的理解、未來工作的計劃、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力進行打分。最終，曹偉強以半分的微弱優勢成功競聘為預精焊車間主任，孫曉峰、胡輝輝表現優良，被納入公司“中高層管理人才儲備計劃”。

  公司黨委書記、總經理沈淦榮為曹偉強頒發了聘書，給孫曉峰、胡輝輝頒發了儲備人才榮譽證書。他表示，公司倡導共享共贏、公開公平的文化理念，在選拔人才上堅持不唯親、重能力，積極為有能力、有理想、勇于擔當、甘于奉獻的年輕人創造機會和平臺。他指出，有幾位年輕人已經不止一次參加競聘，要為他們這種持之以恒、永不氣餒的精神點贊，能夠站上這個舞臺展示自我就是一種成功。他希望競聘上任的同志盡快適應新的崗位角色，迎接新的挑戰、承擔更大的責任；對未走上競聘崗位列為儲備的兩位同志，這將是繼續努力進步與學習成長的新起點。

  此次競聘較以往競聘有兩個特點：一是在現場競聘演講環節之前，增加了對競聘者勝任力考核評價，更加注重工作經驗、專業學歷與競聘崗位的適配度，以及日常工作表現的360度考評；二是進一步完善干部試用期滿考評制度，規定競聘人員試用聘任期為一年，期滿由人力資源部予以綜合考核評價，考核結果作為被考評人員是否任用的重要依據。此輪競聘完成后，人力資源部將對新任干部及儲備人才進行系統培訓，嚴格任期考核管理，努力鍛造高素質的中層干部隊伍，書寫金洲管道高質量發展新篇章。